五分公司工作會關注青年成長

　　“關注青年員工的合理訴求、提升青年員工投身企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性......”在五分公司2012年工作會上，“青年”這一字眼在黨委和行政“兩個報告”中多次出現，青年員工的成長成才作為2012年十大實事的重點列入報告中。
　　近幾年來，隨著企業(yè)發(fā)展的需要，五分公司從大專院校引進了幾百名青年人才。青年大學生在理論知識上具有較高的水平，但進入企業(yè)后，與工作環(huán)境磨合，與自身發(fā)展需求調和的過程中，不可避免地出現了不適應、積極性低等各種問題。而如今，在二航局“管理升級”目標之下，如何管理好人才，尤其是管理好青年人才，使青年員工的成長成才與企業(yè)的發(fā)展同步，成為“管理升級”所關注的一個焦點。
　　為此，五分公司提出，在2012年的工作中，要通過不同渠道，了解青年員工的心聲，做好包括派遣員工在內的青年員工工作滿意度調查，著重關注他們的合理訴求和實際困難。要從關注員工心理健康的角度，為百名“80后”員工開展“成長與煩惱”心理健康輔導，并通過“杰出青年成長面對面”、指導基層成立職工興趣小組等活動，豐富青年員工的精神文化生活，使他們更好的融入企業(yè)；不斷探索團建管理模式，積極參與“青年文化節(jié)”活動，打造健康、文明、忠誠、奮進的青年文化；不斷完善人才發(fā)展通道，實行管理、技術、政工“H型通道”評聘機制，提升青年投身企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造。
    青年員工是企業(yè)發(fā)展的主力軍。在龍年之春，五分公司規(guī)劃了培育青年人才之路，竭力為青年員工疏通成長障礙，引導他們發(fā)展成才，讓青年員工樹立與企業(yè)共同成長的信心和理念，為二航基業(yè)長青打造永葆活力的人才隊伍。
　　據了解，為激勵青年員工立足崗位，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效，更好地成長成才，五分公司工作會上表彰了2個“青年文明號”先進單位，41名“青年崗位能手”。（五團）