五分公司舉辦青年干部培訓(xùn)班 打造梯隊(duì)人才隊(duì)伍

    8月10日，五分公司2010年第二屆青年干部培訓(xùn)班開班。40余人參加了本次培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人員的平均年齡不到30歲，員工主體隊(duì)伍年輕化，對企業(yè)加強(qiáng)青年干部的培養(yǎng)提出了新的要求。

    為了滿足企業(yè)對各類人才的需求，結(jié)合青年干部的自身特點(diǎn)和成長規(guī)律，五分公司因地制宜地推出了青年干部培訓(xùn)班。至今，五分公司已先后有80余人參加了青年干部培訓(xùn)，其中一部分人員已由一般管理人員走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為五分公司選拔、輸送、培養(yǎng)后備干部重要平臺，在打造梯隊(duì)人才隊(duì)伍中發(fā)揮著重要的作用。

    在實(shí)踐工作中，五分公司也為培養(yǎng)青年干部創(chuàng)造“有才就有為”的良性人才選拔環(huán)境，通過建立青年干部信息庫，對青年干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，詳細(xì)記錄學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、提拔、獎(jiǎng)懲等情況，為組織部門及時(shí)了解和考核優(yōu)秀干部，增強(qiáng)指導(dǎo)管理青年干部隊(duì)伍的科學(xué)性和合理性提供了依據(jù)，避免了選人用人的“一言堂”。對德才兼?zhèn)涞那嗄旮刹?，五分公司給他們搭臺子、壓擔(dān)子，讓他們在重要崗位上鍛煉，有目的有意識一安排青年干部參與重大項(xiàng)目建設(shè)，并委以重任，培養(yǎng)其組織能力。

    與第一屆青年干部培訓(xùn)班不同的是，本次青年干部培訓(xùn)班中，五分公司還安排了拓展訓(xùn)練，希望以此進(jìn)一步增強(qiáng)他們團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。（于越）