落實兼職團干部待遇   實現(xiàn)基層團建整體活躍

    近日，京滬高鐵六標段一工區(qū)第一作業(yè)工區(qū)團支部因在團組織建設、青年主題實踐活動、青年文化建設、完成上級布置任務等方面成效顯著，經(jīng)過五分公司團委考核，并經(jīng)項目黨支部專題研究，落實了項目部團支部書記享受業(yè)務骨干待遇，在原月崗薪基礎上提高200元。至此，五分公司基層共有7名兼職團干部因表現(xiàn)突出、成績得到項目黨政和青年認可而享受了相關政治待遇和經(jīng)濟待遇。這是該公司黨建帶團建的又一項制度創(chuàng)新，也是在基層單位率先落實兼職團干待遇、團建工作日顯活躍的重要舉措。
    據(jù)悉，2007年11月，五分公司黨委下發(fā)了《關于進一步加強基層黨建帶團建工作的意見》?！兑庖姟芬?guī)定：項目部團干部待遇按《五四紅旗團支部考核表》和《基層團支部書記考核評價辦法和獎勵辦法》的考核情況予以落實。生產(chǎn)一線的兼職團總支（支部）書記是操作崗位的，應享受生產(chǎn)班組長（工段長）同等的津貼；是管理崗位的應享受項目部門主管或業(yè)務骨干同等的崗薪待遇。
    自2008年以來，五分公司團委貫徹落實團十六大精神提出的“重心下移、眼睛向下”戰(zhàn)略部署，在圍繞項目抓團建、抓好團建促生產(chǎn)的基層團組織中，對團建工作卓有成效、業(yè)績得到普遍認可的兼職團干部實行待遇激勵制度，從根本上解決了長期以來困擾基層團組織工作和兼職團干部“只談奉獻，不談待遇”的實際問題，進一步提高了基層團干部的積極性和創(chuàng)造性，促進了共青團工作整體活躍，團建成果得到社會和企業(yè)的贊譽和認可，為企業(yè)基層團組織建設起到了良好的示范作用。（趙振宏）