入職感言

武港院設(shè)計所 白雪清

    作為邁出學(xué)校，走入社會的第一份工作的入職培訓(xùn)，很值得用文字來把它記憶。

    首先很感謝公司為我們開展為期一周的入職培訓(xùn)，在這短短的一周中讓我對之前的選擇更加堅定，充分地了解了公司的基本情況和博大精深的企業(yè)文化，讓我們新員工可以更好地了解企業(yè)，更好地融入今后的工作。

    一周的培訓(xùn)讓我結(jié)識了一位位好兄弟，好姐妹，把剛剛見面時的青澀害羞轉(zhuǎn)化為了現(xiàn)在的真誠面對，共同奮斗；聆聽了一位位前輩對我們職業(yè)的規(guī)劃與對企業(yè)文化的闡釋，更加堅定為事業(yè)奮斗的決心；經(jīng)歷了一次次心靈澎湃的激動，現(xiàn)在還沉浸在那種氛圍之中。

    在局總部參加入職培訓(xùn)的新員工來自于武港院和局技術(shù)中心，一共是30人左右，我們武港院今年新入職的員工有14名，來自于五湖四海。參加培訓(xùn)的新員工分為兩個小班，很榮幸我被選為我們小班的班長，每天負責(zé)一些培訓(xùn)通知和員工的考勤。事情雖然很小但這是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我努力把它做好。

    7月6日的新員工視頻見面會是讓我印象最深刻的，見面會在總部五樓會議室舉行。公司總經(jīng)理王海懷，黨委書記湯永生，紀委書記蔣成雙，公司副總經(jīng)理許四發(fā)、肖繼生、總會計師劉東進等領(lǐng)導(dǎo)出席了大會。來自武港院、技術(shù)中心、一公司、裝備分公司的新員工代表共計110余人在總部參加會議，其他分子公司600余名新員工通過視頻參加會議。

    王海懷總經(jīng)理首先代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子對新員工的到來表示了熱烈的歡迎，并以“融入二航，共同成長”為主題，從二航的現(xiàn)狀、二航的未來和如何盡快融入二航三個主要層面為新員工作了介紹。新的規(guī)劃藍圖和發(fā)展信心讓全場每個人都激動不已，他呼吁我們把自己的發(fā)展和公司的發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起?？偨?jīng)理說的很好，融入二航就需要我們熱愛二航和融入二航文化。我們對自己的未來充滿信心，同時對把二航做成一個百年老店我們也感到了自己肩頭的重任。隨后湯永生書記對新員工寄予了殷切的希望，希望我們盡快從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻细竦膯T工，在二航這個“大熔爐”中煉成真正的“鋼鐵”。在理想與現(xiàn)實的差距面前要擁有良好的適應(yīng)能力和調(diào)節(jié)心態(tài)，培養(yǎng)吃苦耐勞、甘于奉獻的精神，在摸爬滾打中練就出經(jīng)得起風(fēng)雨、經(jīng)得起考驗的本領(lǐng)，通過堅持不懈地努力和學(xué)習(xí)，創(chuàng)造出優(yōu)異成績，實現(xiàn)自身的人生價值。他說的也是我們迫切要面對的問題，過程雖然是很艱辛的，可是我們記得那句話：“風(fēng)雨過后才有彩虹”。

    第二天是局人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)對員工手冊的解讀，讓我們更加明白做一名二航人就必須嚴格要求自己，遵守公司的規(guī)章制度。要始終本著吃苦在前享受在后的座右銘，以公司利益為最高利益，把“爭科技領(lǐng)先，創(chuàng)管理一流”作為自己工作研究的指針，為公司創(chuàng)造最大的利益，使自己的人生價值得以最大的體現(xiàn)。
第三天是局企業(yè)文化部領(lǐng)導(dǎo)為我們解讀二航文化，講述了二航60年來的發(fā)展歷程，讓我們深深認識到先輩們的偉大，更加激勵我們堅定為二航百年基業(yè)努力奮斗的信心。

    武港院和技術(shù)中心還特別邀請了兩位優(yōu)秀員工和我們進行交流，為我們答疑解惑，讓我們深感培訓(xùn)組織者的細心周到。本次培訓(xùn)唯一的遺憾就是由于天氣問題導(dǎo)致新員工的一次戶外活動被擱置。

    一周的時間很短暫，但是卻成為了我從學(xué)生到員工的一個重要轉(zhuǎn)折點。作為一個新員工，在今后的日子里，我一定會嚴格遵守公司規(guī)章制度，虛心學(xué)習(xí)，和同事關(guān)系融洽，同時我也堅信，只要我們共同努力，一定可以實現(xiàn)百年二航的宏偉愿景。

    我們是夏天的太陽，充滿了無盡的能量，讓我們揮灑我們的光和熱，在二航。