兩年前的今天我有幸作為一股新鮮血液在二航這個大動脈里流淌。建筑公司引領(lǐng)著的我，走向人生的旅途。

  在此之前剛畢業(yè)的我，對未來充滿迷茫。對新環(huán)境的陌生感、對新文化的認(rèn)同感、對企業(yè)的歸屬感。面對這些，我想有很多剛參加工作的人跟我一樣覺得手足無措。在此之前主體框架，鋼結(jié)構(gòu)，BIM應(yīng)用對我來說都只是書本上一個個簡單的名詞，幸運的是建筑公司讓我把這些名詞串聯(lián)起來，變成實體、變成高樓廣廈、變成鮮活的西南研發(fā)中心項目。剛到工作崗位的我，顯得很是稚嫩?？偸切⌒囊硪?，察言觀色，模仿著那些前輩的一舉一動，那些故作成熟的談吐舉止，在我現(xiàn)在看來讓人發(fā)笑又頗為可愛。幸運的是，項目上有經(jīng)驗豐富的同事和領(lǐng)導(dǎo)帶著我，熟悉著建筑公司的制度和流程，這也是我對項目管理最初的認(rèn)同。

  回顧往事，我曾在寒冬臘月看著混凝土一點點落下成型時捂手跺腳，也曾在夏日蟬鳴聽著挖掘機開挖基礎(chǔ)轟然作響時丈量土方。這些都是我勾勒在西南研發(fā)項目上的一筆一劃。態(tài)度決定高度，細(xì)節(jié)決定成敗。在這里有著對施工規(guī)范的錙銖必較；對質(zhì)量檢驗的一絲不茍；對安全生產(chǎn)的寸步不讓；我們始終將建筑品質(zhì)空間作為我們的使命。

來到二航這個大家庭領(lǐng)導(dǎo)對我們工作上的指導(dǎo)，思想、生活上的關(guān)心，這些都使我感受到二航的文化的力量?；@球賽上激情洋溢揮灑著青春的汗水，場下是聲嘶力竭的加油喝彩;百工堰上激烈的槍戰(zhàn)告訴我們什么是團隊什么是紀(jì)律什么是理解包容；道德講堂上我們靜穆反思審視自己思考未來；“每周兩小時”學(xué)習(xí)活動上是一張張求知的臉龐，生日party上回蕩著我們的歡聲笑語，一個個大花臉笑得更加燦爛。一路走來，一路成長，一路收獲。我們相互熟悉鼓勵，情感上的認(rèn)同讓我們更好的團結(jié)在一起。感謝建筑公司給了我這個機會讓我從中汲取養(yǎng)分不斷成長。

認(rèn)同一個公司首先需要認(rèn)同他的文化，而文化是歷史的積淀。行者無疆、百年二航。自1950年二航成立以來，由最初單一的碼頭工程，拓展到現(xiàn)在的橋梁、公路、鐵路、城市軌道交通等諸多領(lǐng)域，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷升級。2014年，二航為了響應(yīng)五商中交的大戰(zhàn)略，成立了建筑公司。它是為了配合房地產(chǎn)板塊更加有效運轉(zhuǎn)而拓展的新型工程業(yè)務(wù)，是二航多元化發(fā)展的一個新的試點。雖然人不多和公司一樣都還年輕，但正是因為年輕才更有朝氣更有活力。“來了就是二航人，來了就是干事業(yè)”，我很榮幸，能在建筑公司這個平臺學(xué)習(xí)實踐，走上技術(shù)管理崗位并完成由學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變是自己最大的收獲。也看到公司從無到有發(fā)展壯大，一步一步實現(xiàn)“筑行天下”的企業(yè)愿景。在技術(shù)上率先將BIM應(yīng)用到建筑實體，成立QC研究小組發(fā)揚了“爭科技領(lǐng)先，創(chuàng)管理一流”的企業(yè)精神。作為二航新員工我們要在思想上認(rèn)同它的理念找到自己的定位，明白自己能做什么，需要做什么，和建筑公司一起成長進步不斷完善自我，“敢為天下先”“敢為天下行”這才是我們二航人應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。不斷努力為之奮斗，將二航人求實干的精神傳承下去。

對我來說，二航建筑公司給了我一個方向，它不是告訴我，我的目的地在那里怎么去，而是告訴我在人生這段旅途中我該怎么去走，該怎么去面對，堅定自己的信念相信自己，“我能我行”。真正做到“行走天下”。我想這就是二航“行”文化的魅力吧。雖不明言，但是在工作中在生活中一點一滴的滲透開來，影響著我，也影響著西南研發(fā)中心項目。

如果說建筑公司是船，那我們每一個人都是英勇的水手，你可以選擇在風(fēng)暴來臨時蜷縮一旁瑟瑟發(fā)抖，但你也可以選擇搏擊風(fēng)浪揚帆起航。平臺是別人提供的，選擇是自己決定的。你的選擇決定了你面對這片大海的姿態(tài)。揚帆起航吧讓我們與二航建筑公司共同成長，我們還年輕，我們充滿希望。長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。（中交西南研發(fā)中心  吳俊琪）