為深入推進“三項制度”改革和市場化選人用人機制建設(shè)，5月7日和10日，公司分別組織開展了總部中層管理崗位和一般管理崗位公開競聘。公司全體領(lǐng)導班子成員、43名競聘者參與了競聘面試。

本次公開競聘，公司堅持“以業(yè)績論英雄，英雄不論出處”的選人用人導向，以“公平、公正、公開、擇優(yōu)”為原則，面向全公司選拔優(yōu)秀管理人才，充實總部干部員工隊伍。競聘過程中，競聘人員分別從個人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位認知和工作思路四個方面進行了匯報，展示出了良好的專業(yè)水平和綜合能力；面試評審組成員現(xiàn)場進行了提問，競聘者一一進行了答辯。通過匯報和答辯，評審組現(xiàn)場投票評選出了一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的總部崗位候選人。后期，公司人力資源部（黨委組織部）將根據(jù)面試評審結(jié)果以及人員公示情況，統(tǒng)籌開展后續(xù)任用及錄用程序。

此次公開競聘是公司適應(yīng)企業(yè)全面深化改革和組織機構(gòu)調(diào)整，積極踐行二航局“科改示范行動”和“三項制度改革”要求，進一步深化市場化選人用人機制建設(shè)做出的重要舉措。下一步，公司將不斷拓寬選人用人視野，持續(xù)激發(fā)人才隊伍活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才保障。

公司成本中心崗位競聘工作與總部管理崗位公開競聘同步開展。