為進一步團結(jié)引領(lǐng)公司廣大青年堅定跟黨初心，讓無悔青春為公司高質(zhì)量發(fā)展添油助力，5月4日，公司團委聯(lián)合人力資源部組織開展“昂揚新活力·奮進新征程”青年主題活動。公司在漢領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部部長雷昊，團員青年代表共計25人參加活動，活動以“現(xiàn)場+視頻”形式聯(lián)動開展。

活動分“結(jié)構(gòu)新生代”綜合評測和“青聲·回響”座談會兩個部分。

“結(jié)構(gòu)新生代”是公司聚焦“三年期”至“五年期”優(yōu)秀青年員工發(fā)展，由公司人力資源部與團委聯(lián)合打造的公司微信公眾號專欄。自2022年5月開始至2023年4月，公司微信公眾號每月推出1名優(yōu)秀青年員工進行展示。在五四青年節(jié)到來之際，11名“結(jié)構(gòu)新生代”以PPT的形式展示自身近三年的工作成果、下一步的工作思路和方案，公司領(lǐng)導(dǎo)作為評委對其進行綜合打分，對考評優(yōu)秀者將推薦給公司黨委作為重點干部培養(yǎng)對象。經(jīng)過精彩的展示，最終張紅飛脫穎而出，綜合評分第一。

在“青聲·回響”座談時，7名團員青年代表分享了工作以來的難忘事跡，對未來工作生活作了展望，并就對當(dāng)下急需解決的問題和困惑進行了剖析。公司黨委書記、董事長周永忠結(jié)合自身閱歷，一一對代表們的困惑和問題做了分析和解答，代表們聽的入神，頻頻點頭。

周永忠作總結(jié)講話，對此次青年主題活動表示認可，并對“新生代”和團員青年們的良好表現(xiàn)感到欣慰。針對公司青年的未來發(fā)展，周永忠提出九點要求：一是要多實踐、多歷練，在實踐中掌握真知，磨練本領(lǐng)；二是要多學(xué)習(xí)，向書本學(xué)、向高人學(xué)，快速充實自身；三是要多思考，深挖掘，培養(yǎng)獨立思考能力；四是要耐得住寂寞，受得了委屈，抵得住誘惑，扛得住壓力；五是要敬業(yè)愛崗，樹牢職業(yè)忠誠，勇于直面挑戰(zhàn)；六是發(fā)展要有目標感，時刻自我加壓；七是要有解決問題能力，注重方式方法；八是要有落實落地能力；九是要打造個人核心競爭力。

公司黨委副書記、紀委書記楊繼軍還對參會青年開展了題為“系好人生第一扣子”的廉潔教育。