4月12日下午，分公司人力資源部部長(zhǎng)楊繼軍、甬臺(tái)溫書記高威、岱家山書記王永峰在杭黃項(xiàng)目部召開(kāi)了青年員工座談會(huì)，項(xiàng)目部20余名青年員工代表參加了此次會(huì)議。

座談會(huì)上，楊繼軍、高威和王永峰結(jié)合多年來(lái)的工作經(jīng)歷，暢談了他們各自的工作經(jīng)驗(yàn)、分享了多年來(lái)的心路歷程，給青年員工的發(fā)展、成長(zhǎng)提出了諸多寶貴建議。在場(chǎng)的青年員工們紛紛講述了自己在工作及生活上的認(rèn)識(shí)和困惑，在座領(lǐng)導(dǎo)與青年員工們進(jìn)行了良好的溝通，詳細(xì)地解答了青年們的疑惑，并就積極適應(yīng)環(huán)境、調(diào)適良好心態(tài)、充分發(fā)揮所長(zhǎng)、努力提高工作能力等方面提出了中肯的建議與期望。

楊繼軍在認(rèn)真聽(tīng)取了青年員工們的發(fā)言后，作了熱情洋溢、語(yǔ)重心長(zhǎng)的講話。他表示，希望各位青年員工能夠找到自己的角色定位，尋找正確的成長(zhǎng)路徑；青年員工要端正工作態(tài)度和意識(shí)，要能適應(yīng)環(huán)境和社會(huì)的變化，付出和收獲永遠(yuǎn)都是動(dòng)態(tài)的平衡關(guān)系，大家要增強(qiáng)自身的能力，努力付出，收獲成果。

此次座談會(huì)為分公司與青年員工之間搭建了溝通交流的平臺(tái)，使分公司進(jìn)一步了解了基層青年員工的心理訴求和個(gè)人發(fā)展情況，也進(jìn)一步加深了青年員工對(duì)公司、分公司企業(yè)文化及未來(lái)發(fā)展的認(rèn)識(shí)，為分公司的人才培養(yǎng)有著深遠(yuǎn)的意義。