“工人流動(dòng)性大，考勤打卡又不規(guī)范，統(tǒng)計(jì)起來(lái)太難了”“有些工人嫌麻煩，故意躲避實(shí)名制統(tǒng)計(jì)”“班組長(zhǎng)沒(méi)有管理意識(shí)，總會(huì)漏報(bào)錯(cuò)報(bào)”“安全教育交底很難全面覆蓋”，中交二航局十巫南高速項(xiàng)目策劃會(huì)上，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人周范武將工人實(shí)名制管理提上日程，會(huì)場(chǎng)突然就沸騰了，各部門負(fù)責(zé)人七嘴八舌，一通訴苦，將過(guò)去遭遇到的流程漏洞、工作痛難點(diǎn)，統(tǒng)統(tǒng)擺在周范武面前。

建筑工人實(shí)名制管理一直是施工單位頭疼的問(wèn)題，十巫南高速是二航局黨建+安全典型培育項(xiàng)目，確保安全生產(chǎn)無(wú)隱患、勞資無(wú)糾紛是其中重要的一環(huán)！周范武心里琢磨著這個(gè)事，又在黨員大會(huì)上再次提出來(lái)，“要做，就做到全覆蓋，精細(xì)化管理！”

周范武和項(xiàng)目黨支部書記張良輝立即行動(dòng)起來(lái)，牽頭建立人員實(shí)名制網(wǎng)格化管理體系，召集各職能部門的人員展開(kāi)專項(xiàng)討論，帶領(lǐng)大家評(píng)估成本、維穩(wěn)等風(fēng)險(xiǎn)，積極建言獻(xiàn)策。很快，大家找準(zhǔn)了切入點(diǎn)，明確了建筑工人進(jìn)退場(chǎng)信息上傳、動(dòng)態(tài)跟蹤、資料保存等全過(guò)程管理流程。

經(jīng)過(guò)與系統(tǒng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)多番溝通，幾十次完善修改后，十巫南高速項(xiàng)目工人實(shí)名制管理系統(tǒng)與平安二航APP順利聯(lián)動(dòng)，將人員進(jìn)退場(chǎng)、教育交底、合同管理、考勤工資四帳合一，成為做實(shí)工人實(shí)名制的第一招。

“你問(wèn)下工人們進(jìn)場(chǎng)有沒(méi)有進(jìn)行教育交底？只有參加了交底，才能正常打卡進(jìn)場(chǎng)！”整個(gè)上午，勞資專員小邵被一連串的電話給轟炸得筋疲力盡。電話那頭，現(xiàn)場(chǎng)人員紛紛抱怨為什么有些工人打不了考勤，進(jìn)不了場(chǎng)。小邵無(wú)奈地嘆了口氣，但還是耐心地解釋。

教育交底是工人進(jìn)場(chǎng)的首個(gè)硬性條件，完成了交底，才能打卡進(jìn)場(chǎng)，可路基、大橋等開(kāi)放場(chǎng)所還是難免出現(xiàn)“漏網(wǎng)之魚”。為此，項(xiàng)目部一方面建立了從項(xiàng)目到班組的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，互相監(jiān)管，另一方面則采購(gòu)增設(shè)了考勤機(jī)、刷臉機(jī)等多種信息化手段。

“小邵，快看群消息，查下有沒(méi)有這幾個(gè)工人的信息”，現(xiàn)場(chǎng)管理人員打來(lái)電話，“核查完了，都已參加交底，每天正常打卡！”小邵熟練地敲打鍵盤，一邊回答道。隨著天池埡隧道、魯溪溝隧道、新洲特大橋等三個(gè)工區(qū)多個(gè)點(diǎn)同時(shí)作業(yè)，工人通過(guò)“刷臉”、移動(dòng)式考勤機(jī)、“班前喊話”三種方式都能完成打卡，通過(guò)考勤記錄反向監(jiān)查人員實(shí)名制全覆蓋情況，部門鎖定異常聯(lián)動(dòng)發(fā)力，是項(xiàng)目做實(shí)工人實(shí)名制管理的第二招。

除了嚴(yán)管嚴(yán)查，項(xiàng)目部還有暖心第三招。

“不參加教育交底，你們每天上工地就打不了卡，沒(méi)有考勤你們就拿不到工資！”新洲特大橋黨員安全示范崗崗長(zhǎng)周范武亮出黨員身份，帶領(lǐng)黨員、青年突擊隊(duì)成員走進(jìn)班組，不厭其煩地向每位工人反復(fù)地強(qiáng)調(diào)，“放心吧，我們不會(huì)給各位工友增加負(fù)擔(dān)，有什么不懂的可以問(wèn)我?！薄斑@個(gè)地方需要填寫你的緊急聯(lián)系人，電話一定不要填錯(cuò)哈……”

此外，項(xiàng)目部還在各個(gè)工點(diǎn)安裝了兌換柜，實(shí)名制系統(tǒng)錄入了信息、參加安全培訓(xùn)，還有各種安全行為都可以獲得積分，可以隨時(shí)刷臉兌換商品。目前，積分最多的人員已達(dá)到了200余分，兌換商品3400余件、價(jià)值5萬(wàn)余元。

“工人實(shí)名制管理的實(shí)施，讓我的工作更加高效和精準(zhǔn)，也增強(qiáng)了工人們對(duì)項(xiàng)目部的信任感，他們知道自己的權(quán)益得到了保障，工作起來(lái)也更加安心。這一切都得益于我們項(xiàng)目的有力領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力。”小邵興奮地表示。（顏莉莉）