一頂橙黃色的斗笠，花色的頭巾，上面還有編織的小花和五顏六色的小巧飾物，上身緊窄短小的衣服勾勒出曼妙的身姿，下身寬松肥大的褲子讓她們在打漁過程中靈活自如。她們是惠安女，以勤勞、善良而聞名海內外。福州分公司陳芳敏將惠安女樸實、堅韌的品質帶到二航局，讓閩南文化在這里落地生根。她說，自己是惠安女，更是二航人，希望通過自己的努力讓家鄉(xiāng)變得更美麗。

2010年，陳芳敏作為派遣員工入職晉石高速項目部做一名質檢員。那時的福州分公司剛成立，而晉石高速也是分公司成立后承接的第一個項目，它的成敗關系著新興的分公司能否在福建片區(qū)站穩(wěn)腳跟。

初入職，惠安女不服輸?shù)男愿褡岅惙济舨辉试S自己懈怠，未來是奮斗出來的！工程部長吳小剛告誡她，在工地上，別人并不會因為你是女生就對你放松要求。白天，她跟著技術員一起到現(xiàn)場，一呆就是一天，從樁基澆筑到箱梁安裝，那些曾經(jīng)對她來說晦澀難懂的東西正逐漸明晰起來。晚上，其他人相約出去休閑，她把工程圖紙翻出來一點一點對照著研究，有不懂的地方馬上向前輩請教。其他辦公室的燈滅了，但她的燈還亮著。半年后，陳芳敏宛如一個工作數(shù)年的老手，各式資料在她的手中整整齊齊，再沒有人把她看做弱女子了。

2011年春節(jié)后，陳芳敏被調到東吳碼頭項目，在這里，她面臨著比晉石高速項目更嚴峻的考驗。當時的福州分公司體量小，人員配備不足，陳芳敏身兼兩職，不僅要完成質檢部繁雜的事務，還要幫助辦公室分擔一部分事務。同時碼頭項目和高速項目的施工內容區(qū)別非常大，自己在晉石高速項目掌握的知識在這里不夠用了，一切都是全新的開始。要融入全新工作環(huán)境，擺在她面前的第一件事就是學習CAD。沒有老師可以教自己，陳芳敏跑到書店買了一大堆CAD繪圖教程，先設置圖幅，再設置單位及精度，建立圖層，開始構圖，一條條線段將工程有序勾勒，也勾勒出了陳芳敏前行的路。

就在陳芳敏躊躇滿志的時候，打擊卻不期而至。她將檢驗報告送到監(jiān)理那里簽字，誰知人家瞅了一眼后，沒有了興趣，把報告丟在桌子上，嘲諷道：“你是哪位大人物的親戚啊，平時走走過場不就行了，還裝模作樣地做資料。你有學習過最新的規(guī)范么，而且你這里面好多數(shù)據(jù)都前后矛盾，花瓶也不是這么當?shù)陌??！标惙济舨恢雷约涸趺醋叱鲛k公室的。她只覺得自己好像錯了，一直以來的努力換來的只是一句“花瓶”，別人從來都沒有把自己放在眼里過，真的好笨啦！

項目書記余啟燦注意到陳芳敏的失落，在了解具體情況后，對陳芳敏說：“人家能直接告訴你問題出在哪兒是你的幸運，有一顆強大的心臟才能讓你不斷進步。沉淪只不過是在浪費你的青春，只有讓自己變得更優(yōu)秀才能得到別人的肯定?！标惙济羧鐗舫跣?，她仔細研究最新的規(guī)范標準，對照條例一個一個驗算數(shù)據(jù)，后來發(fā)現(xiàn)自己的數(shù)據(jù)并沒有錯誤。陳芳敏膽子大了起來，來到監(jiān)理那兒，自信地將改過后的報告放到桌上，對監(jiān)理提出的問題對答如流，毫不怯場?！爸灰竟ψ鲈鷮嵙耍谌魏螆龊隙疾粫ε?，敵人往往都是自己的心魔。”

當時的福州分公司業(yè)務開始擴張，急需大量市場開發(fā)人才，陳芳敏在2012年來到了分公司市場開發(fā)部。面對全新領域，陳芳敏信心滿滿，將一些投過的標書拿來分解學習，并向技術質量部和商務合約部請教，學習技術規(guī)范和商務知識?！笆袌鰟酉蛉招略庐悾挥胁粩嗟貙W習才能讓自己不掉隊，而這個過程也讓自己有極大的獲得感?！标惙济艚K于等來了自己全盤經(jīng)手的第一個項目，莆田的一個碼頭項目。700多頁的標書，從資格審查到工程量清單，千余項數(shù)據(jù)不能有一處錯誤，半個多月的時間里，陳芳敏每天只睡4個小時，不斷地復核。在投標現(xiàn)場，陳芳敏按捺住內心的緊張，顯得波瀾不驚，條理清晰地向評標人員闡述二航局的優(yōu)勢和對本項目的組織實施思路。陳芳敏伴隨著福州分公司市場領域的擴大而逐漸成長，后來從派遣員工轉為主體員工成為部門的副部長。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。十個年頭里，陳芳敏將“惠安女”勤勞、堅韌的品質帶到工作中，履職盡責，勤奮好學，知識儲備逐年豐富，業(yè)務技能穩(wěn)步提升。她說，是公司讓她拓展了領域，學習了專業(yè)技能，也希望能通過自己的努力讓家鄉(xiāng)變得越來越好。（徐立）