“新入職的青年員工在公司成長得如何？有什么需要公司幫助的？”帶著這一問題，1月19日，物流公司團總支組織開展了 “青年成長面對面”活動。物流公司黨委書記劉高，工會副主席王翠萍、人力資源部經(jīng)理劉猛應(yīng)邀出席。

  2015年和2016年新入職的16名年輕員工暢談自己工作經(jīng)歷和職場感悟，并向公司及部門領(lǐng)導(dǎo)表達自己的個人訴求。>東北辦事處秦煦超表示一年來，自己成長收獲了很多，熟悉了業(yè)務(wù)流程和招投標工作，在溝通與人際交往方面有了提高?，F(xiàn)在能獨立與項目部聯(lián)系，開展物流貿(mào)易工作了。

  行政辦公室謝蓮表示，自己從初出茅廬的“菜鳥”已逐漸成長為“職場老手”了。行辦秘書工作要經(jīng)常寫文字材料，通過反復(fù)聽錄音，多讀多寫多學(xué)習(xí)，寫作能力有了一定的提高。通過工作實踐，她已學(xué)會了人際交往，能主動與家人聯(lián)系，生活得很愉快。

  鋼材二部江楊對業(yè)務(wù)工作很有心得。他說，業(yè)務(wù)人員要講誠信，既要主動對供應(yīng)鏈上游履約，也要約束下游，做好應(yīng)收賬款的回收。對外，要注重效益；對內(nèi)，要注重效率。職場新人們充滿著工作熱情，抒發(fā)著成長感悟，深深感受到物流公司的人文關(guān)愛。 

  劉高認真聆聽，并不時與新員工對話，為他們指點迷津，排憂解惑。劉高希望新員工們能找準“站點”，觸碰痛點，告別慵懶散，擺脫舒適區(qū)，學(xué)會在職場中快速成長。他勉勵新員工們要做一個不可替代的人。做人要可靠，要值得被信賴，能做出超出預(yù)期的貢獻，為企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)個人的抱負。