7月14日下午，公司召開2021屆新員工接收、培養(yǎng)工作部署會。會議宣讀了《關(guān)于做好2021年新員工接收、培養(yǎng)工作的通知》，宣貫了新員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)和新員工包保情況，宣布了2021年新員工分配方案。

公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席姚本思就做好新員工接收、培養(yǎng)工作提出四點(diǎn)要求：一是提高認(rèn)識，充分認(rèn)識新員工接收、培養(yǎng)工作的重要性；二是強(qiáng)化責(zé)任，確保新員工包保工作落到實(shí)處、取得實(shí)效；三是正確引導(dǎo)，多角度關(guān)心新員工成長，全方位加強(qiáng)新員工培養(yǎng)；四是加強(qiáng)考核，及時(shí)做好信息反饋。

公司人力資源部（黨委組織部）全體成員、各基層項(xiàng)目黨支部書記、人力資源專員等共計(jì)58人參加會議。會議以“現(xiàn)場+視頻”的形式召開。

這是公司首次通過會議形式提前對新員工接收培養(yǎng)工作進(jìn)行部署安排，旨在引導(dǎo)基層單位在思想上進(jìn)一步加強(qiáng)對新員工接收培養(yǎng)工作的重視，在行動上進(jìn)一步扛起人才培養(yǎng)責(zé)任，更加主動關(guān)心、更多方式引導(dǎo)新員工成長成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。