2022年1月，公司黨委工作部部長、企業(yè)文化部經理王蕾榮獲中交二航局“十大杰出青年”稱號。作為此次獲得表彰的青年榜樣中唯一的女性，融媒體工作室小編特與王蕾進行了一次深度訪談，與榜樣對話，同模范學習。

王蕾，2013年大學畢業(yè)加入中交二航局一公司，被分到富春江船閘擴建改造工程項目經理部綜合辦，擔任文員，同時擔任項目團支部書記、《富春江》工地小報主編；2016年初，被調至總部工會辦公室，負責女工工作、勞動競賽、信息化工作等；2017年3月調至總部行政辦公室，負責總經理辦公會、信息化工作和印章管理等；2017年6月參加公司團委書記競聘，同年9月份當選團委書記，同時調至黨委工作部，負責基層黨建、精神文明建設和青年工作，期間，擔任過黨委工作部副部長、機關黨總支第一黨支部書記；2019年8月至2021年1月，武漢市仙女山路（墨水湖北路-四新南路）項目，擔任黨支部書記；2021年2月至今，黨委工作部部長、企業(yè)文化部經理。

提問：作為文科生，請問您為什么奔赴他鄉(xiāng)選擇入職二航？

王蕾：可能就是三觀契合吧(*^_^*)。2012年11月，中交二航局在我們學校辦了專場招聘會。我一進現場就被二航大氣的企業(yè)文化吸引了，深藍色背景配上純白色厚重的文字， “行者無疆 百年二航”首先映入我眼簾。居然很快就理解了這一企業(yè)愿景，在四海為家的行走工作中成就自我，在自我成長的過程里貢獻力量，成就企業(yè)……我瞬間就覺得這個單位適合我，因為相信所以選擇，距離不是問題。

提問：您當時初到項目，有什么印象深刻的事嗎？

王蕾：說件印象最深刻的事情。我是學人力資源專業(yè)的，對于工程建設可謂是兩眼一抹黑，和項目上的技術員聊天也搭不上話，開始是挺迷茫的，也懷疑自己入錯了行。到7月底，我就跟當時富春江船閘項目的黨支部書記高峰簽訂了“師徒合同”。書記要求我每天要去一次現場，至少跑三個施工點了解現場在做什么；當時《二航人報》、《交通建設報》會寄送到項目，書記讓我每天看報剪報，凡是讀到我們項目部也有的宣傳點就剪下來貼起來。

起初，我是很不理解的，覺得浪費時間。但隨著剪得多了，就熟悉了報紙每個版面的風格和寫作“套路”。9月份開始基本就晚上寫稿，每周投稿，到11月份上了第一篇《二航人》。這個方法到我當書記的時候就沿用了，凡是就怕用心。

提問：有剛加入公司的青年朋友表示現在的工作壓力太大，工作推進又非常艱難，您是怎么看待這個事的？

王蕾：我們正年輕，不要急于去占便宜，認為自己少做一些就賺到了，虛度幾年后，你就會發(fā)現除了后退的發(fā)際線、上升的年紀和帶不動的身體，你什么都沒得到。我剛進入黨務部時，局里布置了一項工作，整理中交二航局歷年承攬的工程項目明細，表格分為公路、橋梁、房建、城市投資等19個子表，細致到總包單位、中標項目團隊、工程地點、開完工時間和工程亮點等項目。

而早年的水工公司的傳統(tǒng)主業(yè)就是水工項目，特點短平快，資料非常少，我通過檔案室拿到一份公司大事記，查閱了公司歷年的黨委工作報告，通過有限的在職人員名單和退休人員，找到了部分曾經的項目負責人，得到了很多項目一手資料，再分類、填寫表格，經過17天的整理，我成為第一個上交作業(yè)和附件的人員，但是因為工作難度大，這項任務不了了之，再沒人提及。

可我難忘，因為我完整地看過了公司的發(fā)展歷史，仔細登記過一公司發(fā)展壯大的歷史，更為我之后召開團代會整理青年工作資料打下了基礎。所以，吃虧有福報，你在某一個地方多付出的努力，總會在另一個地方被看到被重視。

提問：我看到您的經歷里曾擔任仙女山路項目黨支部書記，這段基層黨建工作經歷對您影響大嗎？有什么經驗可以分享一下嘛？

王蕾：對我影響非常大，讓我之前許多的想法變?yōu)榱藢嵺`，也加深了我對黨建工作的理解。分享三點吧，一是勤于思考，讓黨建工作接地氣。作為基層項目的“班長”，要帶頭樹立服從于生產經營工作的意識，主動為生產經營工作排憂解難。比如生產需要打圍施工保障場地安全，那我就去聯(lián)絡責任部門，解決這個難題；業(yè)主需要擴大影響力，我就承接落實好創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、舉辦軍運會等文明施工和村企共建活動，積極宣傳。主動積極踐行央企責任擔當，對癥下藥解決問題。

二是樂于做細，讓黨建工作走心入心。我堅信：黨建工作要做細，做細了就是凝聚力。在項目上，我終于將夢想變成了現實，設置了廣播站。從周一到周五，我們策劃了五檔節(jié)目，包括小小講習所、安全在身邊、榜樣的力量等，聘請了10位播音員，從資料收集、新聞編輯到錄播直播都是青年員工自己完成。特別是在員工生日當天，我們會播送來自家人和同事的祝福，這都是提前收集的，讓“壽星”幸福的起床。

三是勇于擔當，做挺身而出的“二航先鋒”。我是個“女漢子”，在沖鋒和應急的時候絕對信得過~比如武漢疫情剛剛穩(wěn)定時，下沉百步亭文卉苑社區(qū)近20天；比如馳援朱家河段防汛加固河堤，我作為3號點的后勤班長負責雨具物資調撥分發(fā)，現場垃圾歸集清運等保障工作。這類急難險重工作，二航人干得多干得好，所以說我們是“鐵軍”，我是繼承了這一精神。

提問：您剛剛提到了疫情初期下沉的事，還記得當時的情形嘛？

王蕾：終生難忘，之前去集團演講過這段經歷。由于文卉苑社區(qū)比較特殊，為居民代購藥品、發(fā)放愛心物資、勸說居家，這每一項工作都要兼顧個性化需求和耐心的溝通；不同于其他社區(qū)偏愛電子支付，這里的居民喜歡用現金，我們經常為行動不便的老人們取現金，那可是疫情時候啊，每天往返于藥店、銀行、社區(qū)服務點，完全不得閑。

再者，防護服數量有限，大家怕浪費就整天地不喝水，一天不上廁所。所以下沉到一個周的時候，我們就因為高強度的工作和身體精神壓力整疲憊了。這時候我們臨時黨支部就發(fā)揮作用了，隊長姚書記、黨支部書記齊應明每到午餐時間就開解我們，不斷為隊員打氣，“在文卉苑，大家代表的是二航局。比起我們項目建設的難度，這都不算什么！”面對未知，我們都會焦慮和恐懼，但這些話給了我們力量，讓我們后續(xù)的接力下沉更加堅定。

提問：最后，您想對公司各位青年朋友們說點什么呢？

王蕾：想做大事的人很多，但愿意把事做細的人很少。我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；我們不缺少各類規(guī)章制度，缺少的是對規(guī)章制度條款不折不扣的執(zhí)行者；我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節(jié)，把小事做細。