公司就是你的船

——張偉

最近，有幸閱讀了《公司就是你的船》一書(shū)，讀后感觸頗深，從這本書(shū)中可以感悟到：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運(yùn)就是你的命運(yùn)。作為公司的一員，如果能將公司的事當(dāng)成自己的事，把公司當(dāng)成大船，把自己當(dāng)一名船員，盡心盡力地為船上的所有事務(wù)而努力工作，這條大船才會(huì)在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行，才能順利的達(dá)到勝利彼岸。讀完此書(shū)，我進(jìn)行了認(rèn)真的思考，總結(jié)出以下幾點(diǎn)心得：

一、公司與員工的關(guān)系

公司和員工是一個(gè)共同體，公司的擴(kuò)大，要依靠員工的來(lái)實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要依靠公司這個(gè)平臺(tái)。公司興，則員工興；公司衰，則員工衰。正如古人所云：“一榮俱榮，一損俱損”。站在公司的角度，每一位員工都要真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地全力去工作，這樣效益才會(huì)上去。站在員工的角度，你為公司付出了，公司必然記得你，你的才華也將得到公司的認(rèn)可。所以說(shuō)，公司的成功離不開(kāi)員工的努力，員工的成長(zhǎng)也離不開(kāi)公司這個(gè)平臺(tái)。把自己當(dāng)成公司的主人，無(wú)論是對(duì)公司的管理還是對(duì)員工的發(fā)展，都是很有好處的。

二、看待問(wèn)題的角度

無(wú)論是公司的領(lǐng)導(dǎo)，還是公司的員工，都要把公司的問(wèn)題當(dāng)成自己的問(wèn)題來(lái)思考，這樣才能提高員工的素質(zhì)，才能提高公司的工作績(jī)效。站在公司的角度看問(wèn)題，則要求每位員工都要時(shí)刻站在公司發(fā)展的立場(chǎng)上，無(wú)論任何時(shí)候都要以公司的利益為先，始終與公司站在一條線上，當(dāng)公司利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，主動(dòng)將公司的利益方在首位，同公司保持高度一致，只有這樣換位思考，員工的思想意識(shí)才能得到更快的進(jìn)步。同時(shí)，能換位思考的員工，必定具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和使命感，無(wú)論在什么時(shí)候，什么環(huán)境下，都能把個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)緊密的聯(lián)系在一起，共同進(jìn)步。

三、對(duì)待工作的態(tài)度

工作就意味著責(zé)任，責(zé)任是一種態(tài)度，責(zé)任對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)就是意味著績(jī)效，一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成。在工作中，清楚的認(rèn)識(shí)責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。現(xiàn)如今職場(chǎng)中人才輩出，如果你要取得像別人一樣的成就，辦法只有一個(gè)，就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動(dòng)地工作，對(duì)自己的所作所為負(fù)起責(zé)任，并持續(xù)不斷地尋找解決問(wèn)題的辦法，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)在或不在，都要一如繼往的工作，因?yàn)楣ぷ鞑皇亲鼋o別人看的。當(dāng)然，工作也要講究一個(gè)時(shí)效性，優(yōu)秀的員工都會(huì)謹(jǐn)記自己的工作期限，并清楚的明白，最理想的任務(wù)完成日期不是明天，而是今天。

四、學(xué)會(huì)感恩

公司的每位員工所獲得的一切，所享受的一切大多都是公司給予的，當(dāng)然公司的壯大、發(fā)展也是靠每位員工共同創(chuàng)造的，沒(méi)有公司就沒(méi)有員工工作的機(jī)會(huì)，公司是員工發(fā)展的平臺(tái)，公司與員工是密不可分的。每位員工每天都懷著感恩的心情去工作，這樣會(huì)收獲更多。公司感恩員工的付出，從多方面去提高員工的福利待遇，這樣會(huì)走得更遠(yuǎn)。所有說(shuō)，員工要感恩公司，公司要感恩員工。

記住：公司就是你的船。這艘船承載著我們的理想、抱負(fù)，它在大海中保護(hù)著船員的安全，而船員則指引著這艘船的航向，與風(fēng)雨同行，與患難與共。只有用心愛(ài)我們的船、尊重我們的船、擁護(hù)我們的船，這艘船才能載著我們平安、快樂(lè)地駛向幸福、理想的彼岸。