如何創(chuàng)造自身價(jià)值

（沙特海爾港項(xiàng)目部  黃磊）

有人說，如今的社會(huì)是功利的，在一個(gè)公司工作，幾乎都脫離不了薪水問題，尤其是在國(guó)企的工作環(huán)境下。雖然大部分人嘴上總是以遵照公司規(guī)定來回避，但是在心理上，鮮少有人不在乎薪水高低，何況在一個(gè)以收入衡量能力的社會(huì)。但收入的高低就等同于所創(chuàng)造價(jià)值的多少嗎？有個(gè)回答特別好，“價(jià)格由老板決定，價(jià)值由自己創(chuàng)造”。

一個(gè)企業(yè)要想盈利，唯一的途徑就是為顧客創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)如此，企業(yè)員工的價(jià)值創(chuàng)造亦是如此。那像在我們這樣的國(guó)企中如何為企業(yè)更多的創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)又提升自身價(jià)值呢？

1、將企業(yè)利益放在第一位，努力提升業(yè)務(wù)能力

A君跟B君是同一期的海外員工，為公司發(fā)展需要，二人被同時(shí)分配至海外工作?？梢哉f兩人從同一起跑線出發(fā)，可兩年后，A君成了B君的上司。這其中有何故事？原來在這兩年期間，B君一直存有一種這樣的心態(tài)，國(guó)企就是吃大鍋飯，再努力工作也要看資歷，所以B君在工作中便容易懈怠懶散，得過且過，做一天和尚撞一天鐘而已。而A君呢，自從來到海外，便始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)英語(yǔ)及海外管理，在工作中主動(dòng)把握任何一個(gè)提升自身能力的機(jī)會(huì)，不斤斤計(jì)較，把公司的利益放在第一位。最終，A君憑借自身的努力及優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力獲得了晉升。

很多人在匆忙中去上班、下班，到了固定的日子去領(lǐng)自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然再匆忙地去上班、下班。他們的工作很可能是死氣沉沉的、被動(dòng)的。當(dāng)工作依然被無(wú)意識(shí)所支配的時(shí)候，很難說他們對(duì)工作是卓有成效的，他們只不過是在“工作”或“混工作”而已。只有當(dāng)你能夠主動(dòng)的去為了公司而工作，努力提升自身能力來為公司創(chuàng)造價(jià)值，獲取利益時(shí)，你的價(jià)值才能從中體現(xiàn)，你的努力及付出才會(huì)得到企業(yè)相應(yīng)的回報(bào)。

2、敢于擔(dān)當(dāng)，做到物超所值

在國(guó)企里每一個(gè)崗位都是一個(gè)專業(yè)。在自己的專業(yè)上做到最好又愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，就是為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值。而關(guān)鍵是敢于擔(dān)當(dāng)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)。

C君跟D君同為某項(xiàng)目部的辦事員，在工作上C君履歷更為豐富，但卻常常只局限于自己的工作范圍，是一種“給多少錢干多少活”的心態(tài)。而對(duì)于D君，雖然經(jīng)驗(yàn)沒有C君那么豐富，但敢于承擔(dān)公司交與的重?fù)?dān)，努力學(xué)習(xí)，不怕“吃虧”，將每一次任務(wù)當(dāng)成積累管理經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。最終D君憑借自己的敢于擔(dān)當(dāng)獲得了晉升的機(jī)會(huì)，在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，而公司也因此得到了一個(gè)業(yè)務(wù)能力更強(qiáng)，能夠承擔(dān)重任的人才。

在21世紀(jì)，僅有“物有所值”是不夠的，你一定要“物超所值”。

松下幸之助曾問他公司的一個(gè)員工：“如果公司付給你1000元錢的話，你應(yīng)該做多少事情才對(duì)？”
　　這個(gè)員工回答說：“你給我1000元，我就給你做1000元的事?！?br/> 　　松下說：“如果真是這樣的話，公司是要開除你的，因?yàn)榻o你1000元錢，你就做1000元的事，公司就沒有利潤(rùn)，是在賠錢，所以公司不會(huì)要你，你自然一分薪水也領(lǐng)不到了?！?/span>

在國(guó)企工作，不能總為自己的蠅頭小利而斤斤計(jì)較，要勇于承擔(dān)，在困難與挑戰(zhàn)中磨礪自身，提升價(jià)值，一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

3、堅(jiān)持崗位，任何崗位都能發(fā)光發(fā)熱

無(wú)論是基層項(xiàng)目的一線管理人員，還是一個(gè)公司的高層管理團(tuán)隊(duì)，他們都是靠自身為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值而獲得報(bào)酬的?；蛟S有人會(huì)抱怨國(guó)企薪酬分配不公平，做不到多勞多得。也有人會(huì)苦惱于國(guó)企系統(tǒng)封閉，靠血緣繁殖已成常態(tài)，升職之路總牽扯到太多人情世故。但每個(gè)崗位上的員工都該明白最終你能到達(dá)一個(gè)怎樣的高度其實(shí)根本還是由你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值決定的。不管身處哪個(gè)職位，都應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)工作，認(rèn)認(rèn)真真做事。身處低位，不妄自菲薄，不怨天尤人；身處高位，不沾沾自喜，不驕傲自滿。只有當(dāng)你以企業(yè)的利益為重，不斷強(qiáng)化自身，堅(jiān)持崗位，你便能通過企業(yè)的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值，也能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。不必糾結(jié)于一時(shí)的得失，成功不過是一場(chǎng)天時(shí)地利人和的運(yùn)氣，在任何崗位上都要相信能夠發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)造價(jià)值。

“不要問企業(yè)能為你做些什么，而應(yīng)該問你能為企業(yè)做些什么”，當(dāng)員工真的這樣做了之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，給予付出的越多，你獲得的就越多，你被別人替代的幾率將會(huì)越來越低。而你的價(jià)值也將在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過程中而得到升華，脫穎而出。