為了進一步掌握新員工思想動態(tài)，了解新員工心理需求，更好地幫助、引導(dǎo)新員工適應(yīng)新環(huán)境，促進新員工盡快成長成才，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌，人力資源部牽頭，公司工會、團委、業(yè)務(wù)部門積極協(xié)同，基層單位主動配合，紛紛開展了形式多樣的新員工關(guān)心關(guān)愛回訪活動。

01

8月20日上午，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席姚本思，人力資源部經(jīng)理、黨委組織部部長廖永勝一行來到唐家渡口岸項目部開展2021屆新員工座談會。會上，3名新員工對入職一個月以來的工作、生活、感悟一一做了匯報。

姚本思針對新員工的困惑與想法，以言傳身教的方法進行了解答與建議，并對于新員工提出了幾點殷切希望：一是盡快適應(yīng)生活，加強學(xué)習(xí)意識；二是融入團隊，提高責(zé)任意識；三是腳踏實地，不斷努力奮斗。新員工們紛紛表示在下一步的工作中將繼續(xù)做好本職工作，為項目和公司發(fā)展盡心盡力。

02

8月27日下午，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席姚本思，公司工會副主席、工會辦主任陳維克一行到鄂州基礎(chǔ)設(shè)施EPC項目開展青年員工座談會。會上，姚本思與項目部新入職的10名員工逐一交談，深入了解新員工的真實想法與思想動態(tài)，針對新員工的困惑，有針對性地提出建議，設(shè)身處地的為每位新員工排憂解難。

會議結(jié)束時，姚本思給予了新員工八字寄語，一是學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、社會知識，學(xué)而不思則罔，在學(xué)習(xí)的同時還要不斷總結(jié)完善；二是團隊，要增強集體榮譽感、主人翁意識，主動融入團隊；三是規(guī)矩，遵守公司、項目部的規(guī)章制度，不以規(guī)矩，不成方圓；四是胸懷，要樹立遠大理想，當(dāng)立足長遠，腳踏實地，以切實行動為未來奮斗。

03

8月31日晚，花馬湖二期工程項目部組織召開2021屆新員工第一季度座談會，項目部領(lǐng)導(dǎo)班子、新入職員工及導(dǎo)師共計28人參加了本次座談。

會上，新員工對入職一個月以來工作、生活等方面的所得、所思、所悟依次進行發(fā)言，總結(jié)匯報了學(xué)習(xí)工作收獲，發(fā)表感想感言。導(dǎo)師針對新員工的工作表現(xiàn)進行了現(xiàn)場點評，強調(diào)新入職員工要先從思想上“入職”，再在行動上“入職”，勉勵新員工多聽、多看、多學(xué)、多問，腳踏實地，努力提升，快速成長；并根據(jù)新員工的崗位特點、職業(yè)發(fā)展提出了指導(dǎo)性的意見和建議。

自七月新員工入職以來，公司黨委高度關(guān)注新員工的接收和培養(yǎng)工作。目前，2021屆新員工的接收、導(dǎo)師帶徒合同簽訂工作已全面完成，新員工融入項目情況良好。