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黨的建設(shè)

員工風(fēng)采

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發(fā)布時(shí)間:2024-10-22閱讀次數(shù): 次

潘虎的電腦上密密麻麻地分布著各種各樣的文件資料,點(diǎn)開他2023年述職報(bào)告的扉頁,上面清晰地寫著:“用心才能把事情做好?!?/p>


作為一名1986年出生的項(xiàng)目黨支部書記,38歲的潘虎似乎顯得過于年輕了。他瘦瘦高高的,臉上時(shí)常掛著一副細(xì)框眼鏡,平日里總愛穿一身白色運(yùn)動(dòng)裝,在人群中很是出挑,乍一看有種剛出校園的既視感。


潘虎很健談,說起話,總是輕聲細(xì)語,講起故事,也是娓娓道來,以至所有人一到見他,便不自覺露出了微笑。相比于威嚴(yán)十足的領(lǐng)導(dǎo),他反倒像是小說里常常描寫的大學(xué)教授,風(fēng)度翩翩。


2008年,潘虎從大學(xué)畢業(yè)后,便直接進(jìn)入了中交二航局五分公司人力資源部,直到2018年,他才正式走向基層項(xiàng)目黨支部書記的崗位。在總部期間,潘虎主要負(fù)責(zé)公司總部的人力管理工作和績(jī)效考核,這給了他很大的啟發(fā),也深深地影響了后續(xù)的工作風(fēng)格。在香爐洲大橋項(xiàng)目部,潘虎通過設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,讓每一位員工自發(fā)關(guān)注施工中的安全問題;通過績(jī)效改革,讓每一位真正為項(xiàng)目部做出貢獻(xiàn)的員工,都能勞有所得。


在工作中,潘虎總會(huì)細(xì)致地了解每一個(gè)位員工的性格,再因材施教。“其實(shí)更多是想和他們成為朋友,然后盡我所能地多幫他們一點(diǎn),多教他們一點(diǎn)?!迸嘶⒄\(chéng)懇地說道。


而這一點(diǎn),安全部的夏康是最有發(fā)言權(quán)。他初到項(xiàng)目時(shí),比較內(nèi)斂,日常工作也不愛說話,屬于項(xiàng)目上的那種“小透明”。一次現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)帶班,潘虎發(fā)現(xiàn)他很注重現(xiàn)場(chǎng)的安全管理,尤其是對(duì)一些細(xì)節(jié)的把控非常到位,私下又打聽到夏康很愛學(xué)習(xí),便起了培養(yǎng)的心思。


之后,潘虎便時(shí)不時(shí)邀請(qǐng)夏康飯后散步,聊聊天氣、聊聊足球、聊聊人生理想……一開始夏康還有點(diǎn)兒不知所措,“吶,你想,項(xiàng)目書記叫你出來散步,不談項(xiàng)目不談工作,然后談感情,你說是不是多少有點(diǎn)兒‘瘆人’!”夏康一臉“壞笑”地回憶道。


剛開始的時(shí)候,夏康總是很靦腆,什么也不說,慢慢地日子久了,交流便多了起來,休閑的時(shí)候,他們還一起打游戲、一塊兒聚會(huì)。“在書記的帶領(lǐng)下,我慢慢覺得我不再是那個(gè)‘小透明’。在項(xiàng)目部,我慢慢有了朋友,也有了家的感覺?!?/p>


現(xiàn)在的夏康,已經(jīng)是一名優(yōu)秀的安全員了,他變得越來越開朗,也逐漸敢于表達(dá)自己的想法。當(dāng)夏康自信地對(duì)著筆者侃侃而談時(shí),總能看見一旁的潘虎,眼里閃過欣慰的光芒。而像這樣的員工還有很多,綜合辦公室的薛睿、生產(chǎn)部的鄧廉......一個(gè)個(gè)都有了相當(dāng)?shù)摹巴懽儭薄5珶o一例外的是,每當(dāng)提到潘虎,他們總會(huì)感激地說道,“很幸運(yùn)能遇到潘書記!”


而這種“朋友般相處”的工作方式,體現(xiàn)的不僅是潘虎對(duì)員工的關(guān)懷,更有對(duì)各種細(xì)節(jié)的把控。員工們過生日都很愿意邀請(qǐng)潘書記,而每次過生日,潘虎總是堅(jiān)決拒絕坐在中間的位置,同時(shí),他還會(huì)趁著大家侃侃而談時(shí),將大家吐槽項(xiàng)目部做的不好的地方,悄悄記在心里,并盡可能改進(jìn)。有一次私下聚會(huì),潘虎聽到有員工吐槽食堂的菜每周都重復(fù),已經(jīng)吃膩了。第二天他便找到廚師,讓廚師開發(fā)新菜品。自此后,潘虎每個(gè)月都會(huì)進(jìn)行食堂的員工滿意度調(diào)查,讓廚師盡可能滿足員工們的不同口味。


“項(xiàng)目生活艱苦,有些東西是我們這個(gè)行業(yè)的性質(zhì)決定的,我沒法改變,只能盡可能予以方便!”潘虎略帶歉意地說道。


也正是在筆者深入采訪之際,長(zhǎng)沙市望城區(qū)工會(huì)來一個(gè)女訪客。當(dāng)聽聞?wù)龑?duì)潘虎做專訪,便激動(dòng)地講起了她遇到的故事。那是2022年,疫情來得兇猛,陰云籠罩著長(zhǎng)沙,處處封鎖,項(xiàng)目部的員工們都非常驚慌、不知所措,潘虎一方面安撫大家,一方面收集員工們的癥狀和疑慮的問題,并不斷地向當(dāng)?shù)馗鱾€(gè)單位求助,終于得到了望城區(qū)總工會(huì)的支援。


“當(dāng)時(shí)我們聯(lián)系到湖南省中醫(yī)院一位姓肖的教授,我是跟著一起去的,一路上我們?nèi)蔽溲b。教授工作繁忙,我們?cè)卺t(yī)院等了整整一個(gè)上午,直到中午歇息的時(shí)候才見到人,我看著潘書記從口袋里掏出手寫的長(zhǎng)達(dá)幾頁的問題清單,一見面就拿出手機(jī)開始錄制視頻......”講到動(dòng)情之處,總工會(huì)的姐姐熱淚盈眶。


“作為地方總工會(huì)的一員,我們?nèi)粘R姷降臅浐芏?,但我從來沒見過像潘虎這樣為人著想的書記,所以我們很愿意來你們二航局,來香爐洲大橋項(xiàng)目部!”工會(huì)的姐姐侃侃而談,潘虎卻顯得尤為不好意思,“我只是做了我應(yīng)該做的一點(diǎn)小事!”


或許正是這種處處為人著想的做法,讓潘虎充滿了個(gè)人魅力,項(xiàng)目部的每一位員工都對(duì)他贊不絕口。十多年來,潘虎從公司,再到項(xiàng)目部,始終深耕在發(fā)掘和培育人才的第一線,形成了一套獨(dú)特的“管理哲學(xué)”。而這份“哲學(xué)”也將伴隨他走過下一個(gè)十年,淬煉成一個(gè)更加豐滿醇香的自己。(徐夢(mèng)穎)

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