近日，一場(chǎng)以青年人才培養(yǎng)為主題的交流座談會(huì)在二航局赤石特大橋項(xiàng)目部舉行。項(xiàng)目黨支部邀請(qǐng)了此前從本項(xiàng)目部走出去的青年才俊重游故地，為全體年青員工現(xiàn)身說(shuō)法，分享他們離開(kāi)項(xiàng)目部之后的切身體會(huì)和心理歷程，借以進(jìn)一步激勵(lì)青年人才成長(zhǎng)。這是赤石特大橋項(xiàng)目部多樣化人才培養(yǎng)方式的又一“新招”。

赤石特大橋項(xiàng)目部現(xiàn)有員工近百人，35歲以下的青年人占80%，是一支名副其實(shí)的年輕隊(duì)伍。因此，如何加快青年人才的培養(yǎng)是擺在項(xiàng)目黨支部一班人面前的一個(gè)迫切和重要的課題。

借助今年中秋國(guó)慶長(zhǎng)假之際，項(xiàng)目黨支部邀請(qǐng)了此前從本項(xiàng)目部走出去的原工程部部長(zhǎng)楊工“回娘家”，與在座的青年員工分享了離開(kāi)項(xiàng)目部后的心路歷程，在心態(tài)、目標(biāo)定位、綜合素質(zhì)培養(yǎng)、人際關(guān)系處理和如何適應(yīng)外部社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等幾個(gè)方面進(jìn)行了交流，讓項(xiàng)目部的青年員工受益匪淺。

赤石特大橋項(xiàng)目黨支部一直致力于探索青年人才成長(zhǎng)的新路徑，并在形式和內(nèi)容上不斷進(jìn)行創(chuàng)新和嘗試。在過(guò)去的三年中，項(xiàng)目黨支部通過(guò)樁基論文比賽、技術(shù)管理知識(shí)考試、CAD繪圖比賽、測(cè)量試驗(yàn)技術(shù)考試等多種方式逼青年成長(zhǎng)、催青年成長(zhǎng)、助青年成長(zhǎng)。

本次交流座談會(huì)立足于青年成長(zhǎng)話題，以青年教育青年，以經(jīng)歷積累經(jīng)驗(yàn)，以感受激發(fā)感想，從青年人的思想、目標(biāo)、方向、方法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)能力進(jìn)行了心貼心的講解，給赤石特大橋的青年員工上了生動(dòng)的一課；是項(xiàng)目黨支部青年人才培養(yǎng)方法的又一有益探索，深受廣大青年員工的歡迎。