在中交第二航務(wù)工程局有限公司第五工程分公司，組織籃球賽、足球賽、春游、團隊拓展、在線運動、愛心捐書等活動已成常態(tài)。即使職工分散，也能基本實現(xiàn)全覆蓋，極大提升了職工們的幸福指數(shù)。

近年來，中交二航局五分公司工會堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，以打造“有思想、有實力、有溫度”的幸福家園為目標，用“六解”服務(wù)助推各項舉措落實落地。

思想“解惑”

2021年7月1日，在中交二航局五分公司東西軸線項目工人生活區(qū)，項目工會主席宋文健被一群工友圍住了。

來自四川的工人老余說：“項目部從昨天開始就在宣傳，今天又組織我們收看了慶祝建黨100周年慶典活動。我們剛看完，還心潮澎湃著，工人黨史知識問答競賽臺就支到了生活區(qū)的大門口。我還是第一次參加這種活動呢！” 

多年來，中交二航局五分公司工會以凝聚“建家”力量為目標，通過開展各類知識競賽、“唱紅歌 講歷史”、觀看紅色電影、參觀革命老區(qū)等活動，將學(xué)習(xí)宣傳活動辦在職工和產(chǎn)業(yè)工人隊伍身邊，形成全覆蓋、無遺漏，全員廣泛參與、共同推進、同頻學(xué)習(xí)的熱潮，用堅定的政治引領(lǐng)，為大家在思想上“解惑”。

精神“解憂” 

“我是貴州大山里的孩子。1996年時，家里很窮，溫飽都很難維持，我便學(xué)了一門電工手藝，走出大山，成為了中交二航局江陰長江公路大橋的一名工人，一干就是28年。我從未想到自己能從產(chǎn)業(yè)工人成長為五公司的一名中層干部，還榮獲了全國勞動模范榮譽稱號……”今年5月，在中交二航局五分公司工會舉辦的勞模宣講會上，全國勞模馬文兵娓娓講述著自己的成長故事。

臺下，工頭老李聽得心潮澎湃。“沒想到我們工人也能有這么寬廣的成長通道，活生生的例子竟然就在我們身邊。我很慶幸今天能聽到這些勞模宣講，感覺工作更有奔頭了！”

為講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，中交二航局五分公司工會始終將關(guān)注的焦點放在一線勞動者身上，通過舉辦勞模座談會、勞模療休養(yǎng)活動、“致敬勞動者”晚會、“榜樣的力量”勞模宣傳等活動，以及拍攝勞模專題片、編印《勞模群英譜》等，不斷奏響弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的時代強音。

從2020年起，公司工會持續(xù)性開展企業(yè)內(nèi)部“工匠”評選工作，大力弘揚職工身邊的勞模精神和工匠精神，培植工匠文化，倡導(dǎo)敬業(yè)風(fēng)氣，使職工們倍受鼓舞。

生活“解困” 

“喂，張師傅您好，我是工會辦的朱玲玲。您申報的困難幫扶金已通過審核，下午會打到您賬上，您注意查收一下，保重身體?！?/span>

“喂，羅師傅您好，我是……”

朱玲玲一次又一次撥通電話，告知對方困難幫扶基金的申報結(jié)果。作為中交二航局五分公司工會辦公室的一員，她負責(zé)困難職工幫扶工作已經(jīng)十多年了。朱玲玲說，公司工會早在2014年就下發(fā)了正式文件，對困難、大病職工進行幫扶。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，已幫扶職工211人次，幫扶金額達80.3萬元。

讓企業(yè)發(fā)展成果惠及每位職工，建設(shè)“有思想、有實力、有溫度”的幸福家園，是中交二航局五分公司工會的主要工作目標。為此，公司工會不斷擴大工作覆蓋面，找準“小切口”，辦好“大實事”，制定《困難職工幫扶管理辦法》，設(shè)立職工援助基金，開展困難職工“三不讓”幫扶、“兩節(jié)”送溫暖等服務(wù)。

同時，公司工會將普惠性工作做到極致。常規(guī)性探望慰問退休職工、困難職工和日常生病住院職工，為職工們購買了各類保險；在“夏送清涼，冬送溫暖”活動中，不斷拓展慰問維度，按標準建立“安康驛站”；每年定期組織職工體檢，建立職工健康檔案，將“家”的溫暖傳遞給每一位職工。 

文化“解渴”

2014年7月，貴州大山深處，在七彎八拐的逼仄山路上顛簸3個多小時后，中交二航局五分公司“可樂”文藝小分隊來到了畢都大橋項目部。項目部駐地設(shè)在山頂炸出的一塊平地上，放眼望去，前方是看不到邊的綿延山頭，下方則是深不可測的河谷。物質(zhì)貧瘠，幾不見人煙，停電停網(wǎng)，是項目駐地的常態(tài)，職工文化生活格外單調(diào)。一場送文化、送慰問演出就在這個地方拉開了帷幕。

舞臺是臨時搭建的露天舞臺，“可樂”文藝小分隊則是由職工組建的，節(jié)目自然算不上專業(yè)，可時隔多年仍有職工記得當時那場不算豐盛的精神食糧和山中響起的歡聲笑語?！拔疫€記得小分隊來的那天天氣很熱，蚊蟲也不少，但每個節(jié)目都讓我感同身受，激動不已。也是那一刻，我感受到了什么是工會提到的幸福家園?！?/span>

“可樂”文藝小分隊送文化送慰問活動已是中交二航局五分公司的一項持續(xù)性開展的傳統(tǒng)活動，至今已走過貴州、福建、陜西等多個省市。五分公司企業(yè)文化伴隨著“可樂”小分隊的歡聲笑語，深深植入到了每一位職工和產(chǎn)業(yè)工人心里，“幸福家園”四個字也因此有了具體形狀。

與此同時，中交二航局五分公司工會高度重視職工心理健康，通過建立一線職工心靈驛站，培養(yǎng)心理健康服務(wù)志愿者，引進專業(yè)機構(gòu)，多途徑為職工在心理上“解壓”；為提升育才精度，幫助職工在工作上“解難”，規(guī)律性開展施工技術(shù)、測量、試驗、安全、商務(wù)管理等技能比武，創(chuàng)新比武形式，分層次開展競技，并將產(chǎn)業(yè)工人隊伍納入比武范疇，每年參加技能比武職工人數(shù)均接近千人，極大提升了職工素質(zhì)，培育了一大批后備人才，將工會“大學(xué)校”作用發(fā)揮得淋漓盡致。（刁湘俊 胡愛梅）