為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部廠務(wù)公開的操作程序和公開形式，完善公開的流程，促進(jìn)廠務(wù)公開工作的深入開展，發(fā)揮其在促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，經(jīng)公司研究，決定在全公司范圍內(nèi)實(shí)施“廠務(wù)公開總體規(guī)劃書、廠務(wù)公開事項(xiàng)登記書、廠務(wù)公開重大問(wèn)題建議書、廠務(wù)公開重大問(wèn)題報(bào)告書、廠務(wù)公開整改通知書、廠務(wù)公開責(zé)任追究建議書”制度。
一、關(guān)于廠務(wù)公開總體規(guī)劃書。項(xiàng)目部每年的工作計(jì)劃中都必須結(jié)合當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)，制定廠務(wù)公開的重點(diǎn)實(shí)施工作。新項(xiàng)目開工兩個(gè)月內(nèi)必須制定上報(bào)廠務(wù)公開總體規(guī)劃書，保證廠務(wù)公開按規(guī)定程序，有步驟、重實(shí)效地開展實(shí)施。
二、關(guān)于廠務(wù)公開事項(xiàng)登記書。每次公開的事項(xiàng)結(jié)束后都要有記錄、臺(tái)帳清楚，除了對(duì)已公開事項(xiàng)的客觀描述外，還應(yīng)適當(dāng)收集職工群眾意見，及時(shí)處理職工提出的異議并記錄好處理結(jié)果，項(xiàng)目部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)收集整理。
三、關(guān)于廠務(wù)公開重大問(wèn)題建議書。一般由項(xiàng)目部廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組或職工議事（小組）提出，對(duì)涉及項(xiàng)目部全局性、緊迫性，以及依照法律、法規(guī)、政策應(yīng)該公開的問(wèn)題進(jìn)行建議，交項(xiàng)目部黨政領(lǐng)導(dǎo)處理。建議書中應(yīng)包括建議公開的內(nèi)容、建議公開的程序以及建議公開的政策和法律依據(jù)。項(xiàng)目部黨政領(lǐng)導(dǎo)接到建議書后，應(yīng)及時(shí)研究和簽署是否予以公開的意見，并認(rèn)真組織實(shí)施。
四、關(guān)于廠務(wù)公開重大問(wèn)題報(bào)告書。各項(xiàng)目部在每季度終了后5個(gè)工作日之內(nèi)，要將本單位實(shí)行重大問(wèn)題公開的情況，經(jīng)項(xiàng)目部廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人審核后，向公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告一次，便于公司了解基層廠務(wù)公開工作的實(shí)際進(jìn)展情況。
五、關(guān)于廠務(wù)公開重大問(wèn)題整改通知書。為了幫助和督促項(xiàng)目部的廠務(wù)公開工作，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在下列情況下，將向項(xiàng)目部下達(dá)廠務(wù)公開重大問(wèn)題整改通知書。
1、職工提出的廠務(wù)公開重大問(wèn)題建議書，經(jīng)查詢確屬應(yīng)該公開的重大問(wèn)題，而且該項(xiàng)目部確實(shí)未實(shí)施公開的。
2、公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部廠務(wù)公開組織、制度不健全，工作不落實(shí)等問(wèn)題的。
3、公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，接到職工群眾反映項(xiàng)目部應(yīng)公開而不公開、假公開以及由此產(chǎn)生不良后果經(jīng)查詢屬實(shí)的。
六、關(guān)于廠務(wù)公開責(zé)任追究建議書。項(xiàng)目部對(duì)公司下達(dá)的廠務(wù)公開重大問(wèn)題整改通知書，無(wú)正當(dāng)理由拒不整改的，或是發(fā)現(xiàn)有的項(xiàng)目部由于重大問(wèn)題應(yīng)公開而不公開、假公開，造成不良后果的，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將向公司職務(wù)過(guò)錯(cuò)行為責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，提交廠務(wù)公開責(zé)任追究建議書。公司職務(wù)過(guò)錯(cuò)行為責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)《二航局領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員職務(wù)過(guò)錯(cuò)行為責(zé)任追究辦法（試行）》之規(guī)定，進(jìn)行責(zé)任追究。
公司各基層單位（項(xiàng)目部），要嚴(yán)格按照本《意見》的精神，認(rèn)真貫徹實(shí)施，切實(shí)做好廠務(wù)公開的提出、審批、公開、審議、反饋、整改、再公開、資料歸檔備案等工作。
二00六年六月八日
附表一：廠務(wù)公開總體規(guī)劃書
附表二：廠務(wù)公開事項(xiàng)登記書
附表三：廠務(wù)公開重大問(wèn)題建議書
附表四：廠務(wù)公開重大問(wèn)題報(bào)告書
附表五：廠務(wù)公開整改通知書
附表六：廠務(wù)公開責(zé)任追究建議書
廠務(wù)公開總體規(guī)劃書（表一）
填表時(shí)間： 年 月 日
|
單位名稱 |
|
年 度 |
| |
|
時(shí) 間 |
廠務(wù)公開的內(nèi)容 |
負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門 | ||
|
|
|
| ||
|
|
|
| ||
|
|
|
| ||
|
|
|
| ||
|
|
|
| ||
|
|
|
| ||
|
備 注 |
本規(guī)劃書一式二份，本單位留存一份，報(bào)公司工會(huì)辦公室一份。 | |||
廠務(wù)公開事項(xiàng)登記書（表二）
填表時(shí)間： 年 月 日
|
單位名稱 |
| ||||
|
公開的事項(xiàng) |
公開的形式 |
公開的日期 |
職工意見及處理結(jié)果 | ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
| ||
|
備 注 |
本登記書由本單位自己存檔。 | ||||
廠務(wù)公開重大問(wèn)題建議書（表三）
填表時(shí)間： 年 月 日
|
單位名稱 |
|
|
建議
公開
內(nèi)容 |
建議公開的事項(xiàng)： |
|
建議公開的程序： | |
|
建議公開的依據(jù)：
項(xiàng)目部廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人（簽字） 年 月 日 | |
|
項(xiàng)目部黨政負(fù)責(zé)人對(duì)建議的處理意見 |
簽字（章）
年 月 日 |
|
項(xiàng)目部
廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)處理結(jié)果的意見 |
簽字（章）
年 月 日 |
|
備 注 |
本建議書一式二份，本單位留存一份，報(bào)公司工會(huì)辦公室一份。 |
廠務(wù)公開重大問(wèn)題報(bào)告書（表四）
填表時(shí)間： 年 月 日
|
單位名稱 |
| |||
|
報(bào)告期間 |
起止時(shí)間： 年 月 日 至 年 月 日 | |||
|
應(yīng)該公開且
已經(jīng)公開的內(nèi)容
|
公開的事項(xiàng) |
公開的形式 |
公開的日期 |
備 注 |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
應(yīng)該公開但尚未公開的內(nèi)容及其原因說(shuō)明
|
| |||
|
項(xiàng)目部廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人的意見
|
簽字（章）
年 月 日 | |||
|
備 注
|
本報(bào)告書一式二份，本單位留存一份，報(bào)公司工會(huì)辦公室一份。
| |||
廠務(wù)公開重大問(wèn)題整改通知書（表五）
填表時(shí)間： 年 月 日
|
整改單位 |
|
|
需整改
的問(wèn)題
和要求
|
公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組（章）
年 月 日 |
|
整改的
結(jié) 果
|
整改單位（章）
年 月 日
|
|
備 注 |
1、整改通知書前兩項(xiàng)由公司填寫，整改結(jié)果由整改單位填寫后上報(bào)。
2、整改通知書一式二份，公司工會(huì)辦公室和整改單位分別存檔。 |
廠務(wù)公開責(zé)任追究建議書 （表六）
填表時(shí)間： 年 月 日
|
被追究
單位 |
|
|
責(zé)任追究的事由和建議
|
公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人（鑒章）
年 月 日 |
|
公司職務(wù)過(guò)錯(cuò)行為責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組意見
|
公司職務(wù)過(guò)錯(cuò)行為責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人（鑒章）
年 月 日 |
|
處理結(jié)果
|
|
|
備 注 |
本建議書一式兩份，公司工會(huì)辦公室和被追究單位分別存檔。 |