近日，鎮(zhèn)江市總工會通報了全市被命名的女職工康乃馨服務(wù)站名錄，公司成功獲評鎮(zhèn)江市女職工康乃馨服務(wù)站示范點。

 

 

為提升全市康乃馨服務(wù)質(zhì)效，2022年三季度市總工會委派專人通過實地考察、召開座談會、走訪基層女職工等形式對2021-2022年建設(shè)的113家康乃馨服務(wù)站進行了全面質(zhì)效評價。根據(jù)評價結(jié)果，命名了50家市級女職工康乃馨服務(wù)站，4家市級女職工康乃馨服務(wù)站示范點。

 

女職工是企業(yè)改革發(fā)展的建設(shè)者和參與者，關(guān)愛女職工成長、為女職工提供健康平臺和服務(wù)、發(fā)揮女職工崗位風(fēng)采一直是公司致力保障女職工權(quán)益的重要組成部分。近年來，公司從建設(shè)“愛心母嬰室”起步，不斷拓寬女職工康乃馨服務(wù)平臺，開展女職工康乃馨服務(wù)探索，打造“4+N”（“4”即休息哺乳、健康保健、心理咨詢、法律服務(wù)，“N”為特色服務(wù)，包括思想引領(lǐng)、賦能成長等）康乃馨服務(wù)，建設(shè)包含母嬰小屋、職工書屋、瑜伽活動室、肩頸理療室、健身活動區(qū)、心理咨詢室、沈菊燕女職工創(chuàng)新工作室等多個場所的康乃馨服務(wù)站，以此來加強公司女職工勞動保護和人文關(guān)懷服務(wù)，依法維護女職工特殊權(quán)益，推動公司對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期女職工給予呵護關(guān)心、關(guān)愛。

 

為加強與女職工間的交流溝通，公司結(jié)合EAP“心航計劃”服務(wù)，積極開展心理關(guān)愛活動，舉辦心理健康講座，并在基層項目創(chuàng)建“心航驛站”，為身處一線崗位的廣大女職工提供基礎(chǔ)的心理疏導(dǎo)服務(wù)。為拓寬女職工的社交范圍，提高女職工的脫單率，公司不僅在內(nèi)部建立交友平臺，還不定期與市屬優(yōu)秀企業(yè)開展聯(lián)誼活動。公司還大力開展各類女職工活動，包括每年的“三八”婦女節(jié)踏青團建活動，暑期親子活動等等，并成立羽毛球、跑團、瑜伽等社團，為女職工提升健康意識、養(yǎng)成并保持健康運動提供平臺。

 

為落實女職工權(quán)益保護，公司鼓勵廣大女職工參與民主議事，本屆職工代表110名中共有19名女性職工代表對公司重要經(jīng)營事項有發(fā)言權(quán)，對涉及女職工切身利益的《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》及相關(guān)集體合同具有集體協(xié)商、審議和監(jiān)督等權(quán)利；有關(guān)女職工健康關(guān)愛方面，公司全面落實體檢工作，每年定期組織女職工進行健康體檢，開展兩癌篩查，切實保障女職工的健康權(quán)利；為緩解女職工患病帶來的經(jīng)濟壓力，公司為在崗女職工購買了住院互助補充醫(yī)療保險及女職工特殊疾病互助保險，從一定程度上減少她們因病致困的風(fēng)險。同時公司及時發(fā)現(xiàn)并幫助女職工解決實際困難，堅持開展金秋助學(xué)活動，困難女職工家庭等幫扶救助慰問活動。

 

公司將持續(xù)秉承“維護職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾”的宗旨，持續(xù)深化“4+N”康乃馨服務(wù)，在職工關(guān)心關(guān)愛上再下功夫，不斷提升女職工身心健康水平和綜合素質(zhì)，切實解決女職工的“急難愁盼”，增強女職工的獲得感、幸福感、安全感，激發(fā)女職工的主動性和創(chuàng)造性，為建設(shè)“幸福航三”開創(chuàng)新局面。