“由學(xué)生向職場人轉(zhuǎn)變，必然存在過渡期或者迷茫期，如何以積極的心態(tài)面對工作和生活，盡快進(jìn)入角色？”“工作這么多年，如何讓職業(yè)道路更加穩(wěn)健，方向更加清晰？” 5月4日，在城投公司共青團(tuán)2016年度五四青年表彰大會暨青年職業(yè)生涯導(dǎo)航座談會上，公司領(lǐng)導(dǎo)與青年職工面對面談心、拉家常，幫他們答疑解惑，為他們的理想目標(biāo)、工作激情加了一把火。

“職業(yè)生涯導(dǎo)航是團(tuán)青工作重要組成部分，這次‘五四’青年節(jié)我們采取“導(dǎo)師傳道”形式，拓展上下級溝通渠道，讓領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷更加直接地傳遞到普通青年職工身上，以達(dá)到幫助青年員工深化文化認(rèn)同，認(rèn)清職業(yè)路徑，與企業(yè)共同成長的目的?！惫緢F(tuán)委書記劉義介紹說，“幫他們撥云見日、對癥下藥地解決疑慮，樹立正確的職業(yè)生涯導(dǎo)向，既是對員工的人文關(guān)懷，也是強(qiáng)化團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的迫切需要?！?/span>

城投公司青年員工比例大、專業(yè)多、學(xué)歷高，有較強(qiáng)的獨(dú)立認(rèn)知能力和事業(yè)成就愿望。因此，為了開好這次座談，會前公司團(tuán)委專門對青年員工最關(guān)心問題進(jìn)行了調(diào)研摸底，并邀請黨委書記和公司青年中層干部作為“導(dǎo)師”，精心準(zhǔn)備、認(rèn)真傾聽，在充分了解他們對公司和個人發(fā)展的意見和困惑后傳道授業(yè)、答疑解惑。

“在以往的項目管理工作中，我覺得自己像個工頭，但以后我想像一個詩人一樣面對項目工作”“我這個人比較內(nèi)向，在工作中容易鉆牛角尖”……會上，公司青年職工紛紛積極表達(dá)想法，將自己工作以來的心得、困惑、建議和希望與在座同事和“導(dǎo)師”誠摯交流、尋求答案?！斑@種交流很好很有效，作為職場新人，很多時候我們往往當(dāng)局者迷，得到導(dǎo)師的點(diǎn)撥后豁然開朗，有一種撥云見日的感覺”項目管理部職工李健在會后說。

會上，黨委書記王淵用自身成長經(jīng)歷，結(jié)合現(xiàn)階段青年工作重點(diǎn)和公司工作要求與青年員工進(jìn)行了一次深入談心。他勉勵全體青年職工但是一定要堅定理想信念，相信“是金子總會發(fā)光”的道理，強(qiáng)化學(xué)習(xí)積累，與企業(yè)一起進(jìn)步。同時，王淵書記還傳達(dá)了《習(xí)近平在青年代表座談會上的講話》精神，要求公司青年職工要講政治，能夠識大局、明大勢；講敬業(yè)，能夠立足本職、找準(zhǔn)定位、建功立業(yè)；講全面，能夠培養(yǎng)心智，健康生活；要求公司兩級團(tuán)組織積極作為，團(tuán)干會干工作、想干工作、干成工作，積極為公司青年職工服務(wù)。

本次座談會是城投公司“五四”青年節(jié)特色活動之一，進(jìn)一步打通了企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，點(diǎn)燃了公司年輕力量的激，相信將對青年員工隊伍的成長產(chǎn)生積極深遠(yuǎn)的影響。（姚蕓  許嘉）