職工福利可以手機(jī)上下單送貨上門(mén)？成都城建公司工會(huì)最近大力推行“微信公眾號(hào)+工會(huì)福利”發(fā)放機(jī)制，通過(guò)電商化賦能，搭建了員工福利模塊，成都城建職工只需通過(guò)關(guān)注“中交二航局成都城建”微信公眾號(hào)登錄職工福利專(zhuān)欄，便可領(lǐng)取職工節(jié)日、生日福利。這一做法用便捷的服務(wù)、迅捷的方式，贏得了職工贊賞，有效提升了工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

隨著新生代職場(chǎng)人的不斷更迭，廣大職工對(duì)工會(huì)福利有了差異化需求，而以前“千人一面”的福利制度發(fā)放品類(lèi)單一，職工選擇面窄，難以高度匹配職工需求，導(dǎo)致降低了職工“幸福感”，同時(shí)也增加公司“沉沒(méi)成本”。因此，就職工福利發(fā)放如何“提質(zhì)增效”，從而提升職工滿(mǎn)意度，留住人才，發(fā)揮工會(huì)組織的紐帶作用，成為當(dāng)下工會(huì)福利發(fā)放需要解決的首要問(wèn)題。

按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》提出的“打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的群團(tuán)工作新格局”及四川省總工會(huì)深化“互聯(lián)網(wǎng)+普惠服務(wù)”的工作要求，四川省總工會(huì)、成都市總工會(huì)相繼推出“川工之家”、“職工普惠”APP，吸引廣大職工實(shí)現(xiàn)“掌上”入會(huì)，成都城建工會(huì)圍繞公司屬地化發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)職工屬地化管理，緊隨其后積極打造“指尖上的工會(huì)”，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)優(yōu)化職工福利發(fā)放。將職工逢年過(guò)節(jié)和生日福利通過(guò)“手機(jī)端”，送進(jìn)職工心里，不僅洋氣，而且方便、貼心。

成都城建工會(huì)福利模塊，根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》挑選工會(huì)支出合規(guī)商品，以積分模式發(fā)放福利，不同積分對(duì)應(yīng)不同福利的指定支出，為進(jìn)一步規(guī)范公司職工福利發(fā)放，推進(jìn)普惠服務(wù)工作，成都城建公司工會(huì)從2020年底開(kāi)始著手職工基本信息梳理，按月建立公司職工生日臺(tái)賬，根據(jù)職工會(huì)員關(guān)系變動(dòng)動(dòng)態(tài)調(diào)整臺(tái)賬信息，現(xiàn)500余名職工節(jié)日、生日福利發(fā)放均由公司工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。

現(xiàn)在人們的生活已經(jīng)離不開(kāi)手機(jī)，而眾多的青年人則更是“指尖上的一族”。面對(duì)這一情況，成都城建公司工會(huì)緊跟時(shí)代步伐，勇于創(chuàng)新，積極探索，以職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式服務(wù)他們，改善了職工福利發(fā)放滿(mǎn)意度低的現(xiàn)狀。
新時(shí)代，職工群眾對(duì)美好生活的需求呈現(xiàn)出多樣化、多層次、多方面的特點(diǎn)，成都城建公司工會(huì)將持續(xù)開(kāi)展“密切聯(lián)系職工，到職工中去”活動(dòng)，堅(jiān)持從職工關(guān)心的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)”著手，暖心提供能夠滿(mǎn)足職工群眾需求的差異化服務(wù)，把普惠職工的工作作為“我為群眾辦實(shí)事”的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容辦好做實(shí)，達(dá)到讓“黨政放心、工會(huì)省心、職工順心”的效果，擦亮“貼心娘家人”品牌。（張秋田）